Основная проблема
Основная проблема в подборе персонала:
МИФ О ПОДБОРЕ
Все просто нет ничего сложного, найдем сами.\Разместим вакансию на Авито
и люди сами придут, ведь это им нужна работа.
Быстрый найм не всегда является успешным.
Качество кандидатов важнее, чем скорость процесса. Подбор персонала - это сложный процесс, требующий глубокого понимания людей и рынка труда.РЕАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДЕЛ
Являясь экспертом по подбору персонала, имею наработанные связи и свою
базу кандидатов. Вместе с Вами обсудив заявку на подбор кандидата, Вы
получите мониторинг уровня компентенций кандидатов и уровень заработных
плат по региону.
Увидите насколько реалистично требование к кандидату и
предложение на рынке труда.
Исследование рынка труда и анализ резюме кандидатов занимает очень много
времени.
Я беру на себя не только рутинную часть подбора - просмотр сотен резюме, звонки, встречи с кандидатами, но и организацию собеседований подобранных кандидатов совместно с Вами.
Обо мне
ОБО МНЕ
Основатель кадрового центра - Наталья Гадзинская, эксперт в области управления персоналом и психологии в бизнесе.
Опыт в подборе топ менеджмента и массового подбора свыше 20 лет.
Как мы с Вами будем работать:
01. Обсуждение заявки. Подписание договора и начало работы
02. 1 день. Составление продающего описания вакансии и открытие вакансии.
03. 2 день. Анализ резюме, холодный поиск кандидатов. Первые собеседования с кандидатами.
04. 3 день. Собеседования и оценка кандидатов.
05. 4 день. Назначение времени собеседования с Вами. Характеристика по кандидату.
06. 5 день. Первое собеседование с Вами и кандидатом
07. 6-8 день. 5 проведенных собеседований с отобранными кандидатами.
08. 10 день. Лучшему кандидату отправлен job offer
09. 11-14 день. Вакансия закрыта. Сотрудник начал работать и проходит испытательный срок.
10. 15 день. Кадровый резерв сформирован на случай замены кандидата
11. В течение первого месяца гарантирована бесплатная замена кандидата.
Открытые вакансии:
Крупная текстильная компания приглашает к сотрудничеству:
- Главного бухгалтера. Заработная плата от 150 000 рублей.
- Руководителя финансового отдела. Заработная плата от 120 000 рублей.
- Ведущего бухгалтера. Заработная плата от 60 000 рублей.
Почему мы
Почему Вам стоит доверить поиск персонала мне?
БЫСТРЫЙ ПРОЦЕСС НАЙМА
Профессиональный подход, знание рынка труда приводит к достижению цели в срок
ОБШИРНАЯ ВОРОНКА КАНДИДАТОВ
Своя база данных постоянно обновляется и дополняется.
Эффективный поиск требует обращения к нескольким источникам кандидатов, поэтому я использую сайты, соцсети, профессиональные контакты и сообщества
БЕСПЛАТНАЯ ЗАМЕНА КАНДИДАТА В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА
Выполнение задач во время испытательного срока показывает
реальные компетенции сотрудника. В первый месяц работы важно оценить навыки самопрезентации и компетенции сотрудника. Сформированный кадровый резерв из кандидатов позволяет быстро найти замену.
ПРАЙС - ЛИСТ
ПРАЙС - ЛИСТ НА УСЛУГИ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:
Вакансия |
Стоимость в руб./ ед., в % |
|---|---|
Руководители высшего звена/топ-менеджеры:— Директор по направлению (филиала, ресторана, персонала, по развитию, коммерческий, технический и т.д.)— Финансовый директор / Главный бухгалтер — Начальник производства — Главный (инженер, энергетик, технолог, механик) — Руководитель / Cпециалист в IT направлении |
50% от дохода сотрудника за
месяц (не менее 60 000 руб.) + предоплата 50% от стоимости подбора + гарантия бесплатной замены в течение месяца |
Руководители среднего звена— Руководитель отдела (продаж, закупок, персонала и т.д.)— Региональный менеджер — Руководитель склада — Администратор магазина, ресторана — Шеф-повар — Мастер цеха — Инженер-технолог (швейного, мебельного, пищевого и т.д.) |
50% от дохода сотрудника за
месяц (не менее 45 000 руб.) + предоплата 50% от стоимости подбора + гарантия бесплатной замены в течение месяца |
Квалифицированные специалисты:— Менеджер по продажам / по закупкам / по работе с клиентами / по маркетплейсам/логистики— Менеджер ВЭД — Маркетолог, СММ-специалист — Менеджер по персоналу — Юрисконсульт — Офис-менеджер / Референт — Экономист/Бухгалтер на участок — Оператор ПК — Дизайнер, конструктор, проектировщик, инженер — Системный администратор — Кладовщик — Врач |
50% от дохода сотрудника за
месяц (не менее 35 000 руб.) +предоплата 50% от стоимости подбора +гарантия бесплатной замены в течение месяца |
Кадровый аудит
Что я проверяю в процессе кадрового аудита?
ЧТО Я ПРОВЕРЯЮ В ПРОЦЕССЕ КАДРОВОГО АУДИТА?
- Проверка кадровых документов на соответствие трудовому
законодательству и действующим локальным нормативным актам компании
- Проверка личных дел работников. Наличие всех необходимых документов в
соответствии с требованиями сферы бизнеса.
- Проверка формы трудового договора применяемого компанией на соответствие ТК РФ и ЛНА
- Ведение воинского учета
Оставить заявку
ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПО ИТОГАМ КАДРОВОГО АУДИТА
- Чек-листы по каждому работнику - подробный разбор оформленных
документов с указанием ошибок/недочетов/рекомендаций
- Письменное заключение с понятным описанием выявленных нарушений,
рисков и рекомендации по их устранению
- Предложения по оптимизации ведения вашего кадрового документооборота
Снижение рисков штрафных санкций при проведении проверки
контролирующих органов.
- Письменное заключение с понятным описанием выявленных нарушений,
рисков и рекомендации по их устранению.
- Предложения по оптимизации ведения вашего кадрового документооборота
- Снижение рисков штрафных санкций при вроведении проверки
контролирующих органов.
Оставить заявку